La direcció i el comitè de Bellsolà negocien reduir l'impacte de l'ERO, que ara preveu 45 acomiadaments

La normativa marca un període mínim de negociació de trenta dies per expedients de regulació que comporten acomiadaments. Els contactes entre les parts es van iniciar ahir i continuaran també avui amb la intenció d'arribar a un acord. Inicialment, l'ERO preveu l'acomiadament de 45 treballadors. Algunes fonts apunten que l'empresa té intenció de rebaixar aquesta xifra. I es parla de 35 afectats. El principal entrebanc, però, és la compensació econòmica que s'ofereix: 20 dies per any treballat amb un topall d'una anualitat (la indemnització mínima que marca la llei). La nova proposta de l'empresa milloraria aquest punt, però no excessivament. Avui s'han de reprendre els contactes però no serà fàcil ja que, de moment, no hi ha un acostament.

D'altra banda, el comitè va informar ahir a la plantilla de la situació. Es van fer assemblees al matí, al migdia i a la tarda, per tal que tots els treballadors poguessin saber els detalls de l'expedient i la proposta de l'empresa.

El motiu de l'ERO és que Bellsolà ha fet inversions en maquinària, fet que ha automatitzat el procés productiu i ha fet reduir la necessitat de mà d'obra.