L’absència al treball per inclemències meteorològiques no es pot sancionar però s’ha de compensar
CCOO recorda que no anar a la feina pot comportar la retirada de sou corresponent, la recuperació d’hores fora d’horari o fer teletreball
Les jornades perdudes no es poden compensar amb dies de vacances però sí amb els de lliure disposició o borses d’hores que preveuen alguns convenis
Els treballadors que no hagin pogut arribar a la feina per culpa dels estralls del temporal Filomena no podran rebre cap sanció, però hauran de recuperar les hores no realitzades.
No anar a treballar per inclemències meteorològiques no es pot castigar ja que faltar al lloc de treball per causa de força major és un dret recollit a l’Estatut dels Treballadors, que preveu també que aquesta absència s’ha de compensar.
Així ho recorda CCOO en un comunicat, que detalla quins mecanismes recull la normativa laboral per compensar l’absència, que pot ser la retirada del sou corresponent a la jornada perduda; la recuperació de les hores no treballades un altre dia o fora d’horari, o la realització de la feina des de casa. En cap cas, però, aquest dia perdut per culpa del temporal pot compensar-se amb un de vacances.
En alguns convenis col·lectius hi ha una borsa d’hores o dies de lliure disposició, un temps dedicat als temes personals. Aquests dies sí que poden ser utilitzats en aquests casos per evitar haver de recuperar les hores perdudes en una altra ocasió.
Si l’empresa ho exigeix, la persona treballadora haurà de justificar la seva absència. Es pot sol·licitar un justificant a l’administració pública que correspongui, ja sigui l’Ajuntament del municipi en el qual s’hagin tancat vies o a la comunitat autònoma.
En el cas de tancament d’escoles, si els progenitors no tenen ningú que pugui fer-se cas dels seus fills i es veuen obligats a quedar-se a casa per tenir cura d’ells, els pares hauran de demostrar a l’empresa, si aquesta els ho demana, que el col·legi ha tancat.