El Corte Inglés acorda amb els sindicats el pla de sortida voluntària de fins a 3.292 treballadors
Els majors de 50 anys i els treballadors temporals queden exclosos del procés
El Corte Inglés ha acordat amb els sindicats CCOO, Fasga, Fetico i UGT un pla de sortida voluntària que pot afectar fins a 3.292 treballadors, segons l’empresa.
En virtut d’aquest pacte, el personal que s’hi adhereixi rebrà una indemnització de 33 dies per any treballat fins a un màxim de 24 mensualitats, a banda d’una prima que es fixa en funció de l’antiguitat.
Així, els treballadors amb més de 15 anys a El Corte Inglés rebran un pagament equivalent al 20% del sou brut, del 10% els que duguin entre 10 i 15 anys i del 5% si en porten entre 5 i 10, segons els càlculs de la direcció.
La firma s’ha compromès a contractar dues empreses per ajudar els treballadors a trobar una nova feina d’acord als seus perfils i interessos professionals.
L’empresa afirma que ha reduït un 15% el nombre d’afectats en cas que el total de baixes no es cobreixi amb voluntaris. En aquest cas, el procés d’extinció es reduiria en unes 500 persones.
El pla està obert a tots els treballadors de la companyia a excepció dels majors de 50 anys, que són els que, a parer del Corte Inglés, podrien tenir més dificultats per recol·locar-se. També en queden exclosos els que tenen contracte temporal.
