Els treballadors de l’Estat podran fer tres dies de teletreball
La norma afecta més de 230.000 treballadors de ministeris i agències estatals
S’acorda amb els sindicats
Els funcionaris i treballadors públics de l’Estat podran acollir-se al teletreball de forma voluntària i treballar des de casa tres dies a la setmana, segons l’acord que ahir van signar els sindicats de la funció pública amb el govern espanyol. L’acord el van signar ahir a Madrid el ministre de Política Territorial i Funció Pública, Miquel Iceta, i els representants dels sindicats CSIF, UGT, CCOO i CIG, després de ser ratificat per la mesa de negociació de l’Administració General de l’Estat.
En el text es preveu la possibilitat de treballar només dos dies de manera presencial “als llocs de feina susceptibles de ser desenvolupats en la modalitat” de teletreball; i inclou el compromís del govern espanyol de proporcionar “un equip informàtic amb targeta de dades i aplicacions, eines ofimàtiques i de ciberseguretat necessàries per a la seva activitat i formació”.
El teletreball serà “voluntari i reversible”, i també supeditat al fet que “es garanteixi la prestació dels serveis”. Afectarà vora 230.395 treballadors de ministeris, organismes autònoms i agències estatals, segons els càlculs dels sindicats. Cada ministeri o organisme públic determinarà, prèviament, quines tasques es poden fer per teletreball, i els funcionaris de l’Estat s’hi podran acollir. La jornada de teletreball serà igual a la presencial i l’administració podrà disposar d’eines de control, fitxatge i seguiment de gestió. A més, es podrà articular la modalitat de teletreball amb una prestació de caràcter presencial d’almenys un 10% mensual dirigida a atendre circumstàncies organitzatives especials com ara afavorir la presència de l’administració de l’Estat en zones de difícil accés o amb poca població.
El ministre Miquel Iceta va recordar que els objectius de l’acord signat amb els sindicats són “fomentar la presència de l’administració de l’Estat al territori, especialment en zones de descens demogràfic, modernitzar l’organització del treball mitjançant la consecució d’objectius i l’avaluació del rendiment, contribuir a la sostenibilitat mediambiental, generalitzar l’ús de les noves tecnologies i reconèixer el teletreball com una modalitat més.”
