La direcció de Lear presenta un ERO de trenta dies laborables a la planta de Valls

Els sindicats amb representació a l'empresa han anunciat que s'estudiaran l'expedient i que, després d'analitzar-ne el contingut, iniciaran la negociació amb la direcció.

Segons l'empresa, aquesta mesura s'ha tirat endavant per fer front a la conjuntura econòmica actual després d'haver estat utilitzant altres vies previstes en el conveni col·lectiu de l'empresa i altres mesures consensuades amb els sindicats i el comitè d'empresa, com poden ser la jornada irregular (prevista en el conveni) o els dies de vacances. Lear defensa que aquestes mesures estan esgotades i que la situació actual obliga l'empresa a fer ús de l'ERO de suspensió. En el comunicat que es va entregar als treballadors, Lear expressa que la voluntat de la direcció és mantenir la totalitat de la plantilla, ja que l'empresa té projectes de futur importants i no vol malbaratar els recursos humans que té formats.

Però no és la primera vegada que la crisi afecta els treballadors de Lear. Actualment, la plantilla de Lear de Valls consta d'uns 1.100 treballadors –amb contracte indefinit la gran majoria–, mentre que l'estiu passat eren uns 1.500. La disminució de la plantilla s'ha anat produint bàsicament per la finalització dels contractes eventuals, per acomiadaments improcedents reconeguts per l'empresa mateixa i per baixes incentivades.