Per la CEOE, l'ocupació va caure perquè es va trigar a flexibilitzar els sous

Després d'estudiar els costos laborals entre els anys 2007 i 2014, la CEOE conclou que si els salaris haguessin estat més flexibles des de l'inici de la crisi, l'ocupació no hagués caigut tant. La patronal assegura que es “va trigar a reaccionar” pel que fa als sous i que per això l'ajustament del mercat laboral es va haver de fer retallant ocupació. Entre el 2007 i el 2013, recorda, es van destruir a l'Estat espanyol gairebé 3,5 milions de llocs de treball i la taxa d'atur es va triplicar, passant del 8 al 26%.

Durant el mateix període, els augments salarials pactats en els convenis col·lectius van continuar pujant per sobre del 3%. Concretament, durant els anys 2007 i 2011, l'augment de sous es va situar, de mitjana, en el 2,9%. Els números varien en funció de cada empresa i branca d'activitat. Segons l'organització empresarial, els sectors que sí que van adaptar-se a la nova realitat econòmica i van optar per la moderació salarial ja des de l'inici de la crisi o en els primers anys van destruir menys ocupació o, fins i tot, van crear llocs de treball.

L'informe arriba després de tenses negociacions entre sindicats i patronal per pactar la guia de recomanacions salarials pels anys vinents. Finalment, tenint en compte la relativa millora, es va acordar un augment de fins a l'1% el 2015 i de fins a l'1,5% el 2016. El 2017 s'ha deixat en blanc en espera de veure l'evolució econòmica. Tres anys abans, en plena recessió, el 2012, els agents socials van promoure un acord en què es demanava moderació i es fixaven alces del 0,5 i el 0,6%. Per la CEOE, aquell pacte va contribuir a
la recuperació i a la millora
del mercat laboral.