“Els guanys han de deixar de ser l'eix de les empreses”

Hem entrat en una nova era i les normes de joc han canviat. Els vells temps no tornaran mai més. I no podem continuar posant el rendiment econòmic en el centre de l'empresa, sinó que en el seu lloc hi hem de posar el benestar de les persones. Aquest és justament el secret per ser immunes a la crisi.

Sí, perquè la riquesa en serà una conseqüència. Però la diferència és que no s'obtindrà a qualsevol preu, sinó de forma socialment sostenible. Situar la generació del benestar de les persones al centre fa inevitable la viabilitat econòmica i, per tant, el benefici.

Només hi ha dues opcions: o patiment o mutació. I no pujar al carro és allargar el patiment. No tinc respostes absolutes, però a aquells que optin pel canvi puc donar-los pistes per dotar-se d'una estructura empresarial immune a la crisi. Es tracta que les empreses ofereixin productes realment útils, de qualitat i assequibles a tothom. Catalunya és un país petit i té un avantatge competitiu important: el capital social és fàcil de mobilitzar, tal com ha passat, per exemple, a Islàndia. I el canvi és, doncs, factible.

A tot tipus d'empreses, i també a administracions públiques i a d'altres organitzacions com ara fundacions, associacions i ONG. I d'entre el públic destinatari hi ha des de directius, passant per autònoms i persones amb molts d'estudis que malauradament es troben fent cua a l'atur.

No tenim dues vides. I viure en lluita entre aquests dos pols és no entendre això. Per tant, el nostre benestar també ha d'estar en el centre. Harmonitzar la vida personal i professional passa per incorporar valors femenins a l'empresa, com ara tenir cura dels altres, l'interès i l'escolta. I tenir clara una idea: si una persona no es pot liderar a si mateixa, com pot liderar una empresa? Només amb un canvi interior podem deixar de dependre de l'exterior i assolir un cert equilibri.

L'eutrès és la passió que ens mou a actuar; l'estrès és la pressió excessiva que paralitza i fa patir. Trobo molt curiós que ens haguem acostumat a patir estrès a la feina i que ens sembli normal. Cal trencar amb aquesta inèrcia perquè només provoca malestar.

Canviant algunes premisses. Pensar que els primers clients de l'empresa són els treballadors. Si en tens cura, se senten més compromesos amb el projecte, rendeixen més, són més fidels i estan contents. També tenint en compte que la cooperació ens fa més forts que no pas la competència. La cooperació ha estat clau en la supervivència de l'home al llarg de la història. I cal considerar el fet que créixer infinitament no és imprescindible. Cada empresa ha de trobar la seva mida òptima.

Vivim uns moments de gran transformació i això genera confusió. I per tant és normal que la gent busqui entendre el món.

Crec que és important tenir en compte tres criteris: persones amb anys de trajectòria i que parlen de la pròpia experiència i des de la seva experiència. I aquelles que, a més de tenir coneixements, els saben transmetre.