El factor edat en la nostra societat

L’edatisme, és a dir, la discriminació per qüestió d’edat, és una de les tares del nostre mercat de treball. Una persona demandant d’ocupació que tingui més de 49 anys té un 50% menys de probabilitat que la contactin per a una feina que una de 35 anys, i així ho ha demostrat l’experiment del centre de recerca Iseak, que dirigeix la catedràtica d’economia Sara de la Rica. L’any passat més de la meitat de les pimes catalanes (64%), consultades per la Fundació Pimec, no havia contractat cap persona de 55 anys o més des d’almenys feia dos anys. I, com a conseqüència, el pes de les persones de més de 45 anys aturades respecte al total és cada cop més elevat (58,4%). Menystenir un professional pel simple fet de tenir una edat avançada és una pràctica discriminatòria que és reprovable, però encara és pitjor pel fet que Catalunya pateix de la manca de perfils professionals, fet que s’ha convertit en una de les principals preocupacions del teixit empresarial. El talent sènior carrega una motxilla plena d’estigmes, com ara que té poca vitalitat, carències en digitalització i dificultats per adaptar-se als canvis, que sovint són injustificats. Però és que la desconsideració als cabells blancs es va forjant des de fa temps, a partir d’un bombardeig, per molts canals, de missatges de lloança a tot el que representa la joventut en detriment de la maduresa. I, malgrat els petits avenços, segueix passant, mentre el procés d’envelliment de la població és inexorable.

Per corregir l’edatisme i tenir en compte el talent sènior, hi ha moltes tecles que cal tocar. Primer, la de visibilitzar els valors, que n’hi ha, i molts, de la persona amb una llarga experiència en el mercat de treball, i després revisar els incentius i les normatives per a la contractació dels més grans. I a més a més, com fa temps que recomanen els experts, les empreses hauran de fer una bona sacsejada als seus models d’organització del treball i adaptar-los per fer més fàcil la convivència de les generacions més joves amb les més veteranes. El problema necessita l’acció de tots els agents implicats en el mercat de treball, molts d’ells ja se n’han adonat, però caldrà que es generalitzin perquè el canvi sigui possible.