Desigualtat laboral

En el món laboral, les dones continuen enfrontant-se a la bretxa salarial i a la falta de representació en posicions de lideratge. No és correcte que, encara que tinguin les mateixes responsabilitats que els homes, les dones acabin percebent un salari menor que ells. A més, cal afegir-hi el fet que l’escassetat de dones en rols directius reflecteix una barrera que no s’ha aconseguit derrocar completament. Parlant de l’àmbit domèstic, continuen persistint rols de gènere que assignen a les dones la major part del treball no remunerat i de la cura familiar, limitant així les seves oportunitats de desenvolupament professional i personal. Aquesta càrrega desigual perpetua un cicle de dependència econòmica i falta d’autonomia. També resulta alarmant la violència de gènere que continua cobrant-se vides i evidenciant la por i l’opressió que es pateix. No s’hauria d’enfortir les polítiques públiques i els mecanismes de protecció per a garantir la seguretat de totes les dones?