Només una de cada quatre catedràtics és dona

L’última dècada, les universitats catalanes han rebaixat un 22% l’índex de l’anomenat “sostre de vidre”, que manté les dones lluny dels llocs de més rang o més poder de decisió. No obstant això, aquesta millora encara és massa lenta, ja que a hores d’ara només un 26,5% dels catedràtics és una dona.

Així ho apunta el darrer informe d’Indicadors Dona i Ciència, que realitza el Departament de Recerca i Universitats i que avui difonen les agències. Des del 2012 l’índex s’ha mantingut estable o ha augmentat i no va començar a reduir-se fins al 2017. Per exemple, el 2016 les dones catedràtiques universitàries representaven prop del 20% mentre que els homes catedràtics universitaris n’eren el 80%. És a dir, només dos de cada deu eren dones.

Així, tot i els avenços les xifres encara se situen lluny d’una situació paritària, tenint en compte que les diferències entre homes i dones no són tan accentuades en altres estadis de la carrera universitària i que, on s’accentuen és precisament en els estadis superiors. De fet, l’informe constata que la presència majoritària de dones en els primers estadis de la universitat i la recerca disminueix en les escales superiors de les carreres acadèmica i científica. Per tant, tot i que s’ha reduït la proporció entre les dones que són professores i les que són catedràtiques la desproporció encara és evident.

Davant d’aquesta evolució i amb les dades a la mà, el Departament de Recerca i Universitats reconeix que hi ha un biaix de gènere i insta a seguir treballant per trencar aquest “desequilibri històric”. Així, per exemple, en el desplegament de la llei de la ciència, que s’aprovarà abans de finalitzar l’any, s’inclouran mesures específiques per avançar cap a la igualtat de gènere en els òrgans d’avaluació, desenvolupament i innovació. També es vetllarà per la inclusió de personal expert en gènere en els òrgans d’avaluació i assessorament; la composició equilibrada dels òrgans de govern; l’aprovació, i la possibilitat d’incorporar línies de finançament específiques per a la recerca en gènere.

L’informe, presentat en la darrera reunió de la comissió de Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC), que aplega el Departament de Recerca i Universitats i les 12 universitats catalanes, recull dades actualitzades fins a l’any 2021 sobre inserció laboral, PDI, reconeixement, òrgans col·legials, així com investigació i centres CERCA.