El govern impulsa la igualtat laboral amb deu mesures
Preveu protocols d'atenció i formació interna en l'àmbit de gènere
CCOO i Càritas alerten de la temporalitat
El govern, per mitjà del departament de Treball, Afers Socials i Famílies, presentarà als agents socials i econòmics un paquet de deu mesures amb les quals vol lluitar contra les desigualtats de gènere en matèria laboral. Entre d'altres, proposa un pla de formació interna en matèria de perspectiva de gènere per als més de 1.000 treballadors del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).
Però també s'implementaran protocols d'atenció a dones víctimes de violència masclista, i les persones que treballin en la promoció de la igualtat d'oportunitats podran acreditar la seva experiència obtenint el certificat de promoció de la igualtat efectiva entre sexes. I es proporcionaran incentius a la conciliació, com ajudes i beques, per a qui participi en programes d'orientació i formació.
Ahir mateix el Col·legi de Metges de Barcelona proposava a les administracions, patronals i sindicats mèdics que posin en marxa una sèrie de mesures per afavorir la conciliació laboral del col·lectiu.
El sindicat CCOO va avisar que l'escletxa salarial arriba al 26%, la xifra més alta des del 2008, de manera que les dones cobren cada any gairebé 7.000 euros menys que els homes. Segons el sindicat, el salari de les dones ha baixat de 416 euros, i el dels homes ho ha fet de 237 euros. Càritas recordava que la cara de la pobresa és el d'una mare sola i va destacar que els contractes a temps parcial recauen majoritàriament en dones, fet que fomenta la inestabilitat, la precarietat laboral i uns ingressos baixos.
