La bretxa salarial de gènere cau per cinquè any i se situa en el 20,6% el 2019

La bretxa salarial de gènere va caure per cinquè any a Catalunya el 2019 i es va situar en un 20,6%, el valor més baix de la sèrie històrica, que recull dades des del 2008, segons un informe elaborat per l’Observatori del Treball i Model Productiu. Les dones catalanes van cobrar prop de 500 euros menys al mes que els homes, un descens d’1,5 punts respecte al 2018 que s’explica per l’increment del Salar Mínim Interprofessional, que va créixer un 22,3% aquell any i que va portar el sou de les dones a pujar un 3,1% i el dels homes un 1,1% aquell any. En aquest sentit, el conseller d’Empresa, Roger Torrent, i la consellera d’Igualtat i Feminismes, Tània Verge han reclamat adaptar l’SMI a la realitat catalana, i apujar-lo fins als 1.200 euros.

Tot i la reducció de sis punts de la bretxa entre 2014 i 2019, la consellera d’Igualtat i Feminismes, Tània Verge, ha advertit que a aquest ritme es trigarà entre 25 i 30 anys a erradicar la bretxa salarial, que és una de les mostres de la “desigualtat estructural” que pateixen les dones.

“No podem ser complaents, ja que segueix sent una xifra intolerable que disminueix a un ritme massa lent, tan sols 4,8 punts percentuals de descens en aquest període de 13 anys”, ha dit Verge en una roda de premsa per presentar l’informe a la seu del Departament d’Empresa i Treball.

La consellera ha recordat les conseqüències sobre la vida de les treballadores, sobretot en l’estructura salarial més baixa. “Són 498 euros mensuals de diferència i gairebé 6.000 a l’any, cosa que impacte en la capacitat de consum, de pagar el lloguer, en la vida i és el que ens està explicant entre altres factors la feminització de la pobresa”, ha dit Verge.

En aquestes bandes salarials inferiors, els sous han crescut amb més força per l’increment de l’SMI, segons ha detallat la directora de l’Observatori del Treball i Model Productiu, Manuela Redondo. En aquest sentit, durant el 2019 es va detectar un increment salarial del 7% entre les dones que cobraven menys de 13.500 euros, que són un 25%. En canvi, en el cas del 10% d’homes que ingressaven menys que aquesta quantitat, el sou va augmentar un 5,2%.

Per edats, els salaris mitjans femenins van mostrar per primera vegada una evolució totalment creixent amb l’edat, mentre que els masculins van assolir el màxim entre els 45 i els 54 anys. Com a resultat, la bretxa salarial de gènere en el tram de 55 anys i més és del 21,4% i se situa, per primer cop, més baixa que entre els 45 i 54 anys (25,4%).

Les diferències per edat s’expliquen, sobretot, per l’arribada de la maternitat i la interrupció de les carreres professionals de les dones, que són qui assumeixen una major càrrega de les tasques de cures i qui agafen més jornades parcials. En concret, un 16% de les dones es redueixen la jornada per poder atendre a menors i persones dependents, una xifra molt superior al 3% dels homes.

En aquest sentit, el Govern ha posat en funcionament el programa ’Temps per cures’ dotat amb 20 milions d’euros que proporciona serveis de cangur, o espais d’acollida en ludoteques o casals per a menors de fins a 14 anys.

En canvi, la bretxa salarial de gènere en el col·lectiu estranger va augmentar fins al 21,4%, superant, per primer cop, l’existent entre les persones d’origen nacional, que és del 21,2%.