societat
Denuncien assetjament per raó de sexe a les treballadores de l’empresa de neteja de Palafrugell
Durant el passat mes d’agost, el sindicat CSIF ja va denunciar els fets davant d’Inspecció de Treball
El sindicat CSIF denuncia que a l’empresa URBASER, encarregada de la recollida de residus i escombraries de l’Ajuntament de Palafrugell, s’hi estan produint casos d’assetjament per raó de sexe i que hi ha greus “riscos psicosocials” per a les treballadores. Segons exposen en un comunicat, a l’agost, el sindicat ja va denunciar els fets davant d’Inspecció de Treball i va informar l’Ajuntament de Palafrugell, com a titular del servei, de la greu situació que es vivia. Les treballadores afectades van posar el cas en mans de la seva advocada i van contactar amb l’empresa per explicar-los la situació que estaven patint.
A data d’avui, però, el CSIF encara no té constància de cap actuació per part de l’empresa per revertir o resoldre aquesta situació. Per aquest motiu, des del sindicat declaren que “s’estan produint fets i conductes intolerables. Comentaris masclistes, incompliments de conveni perquè sigui un home i no una dona el xofer del camió en cas de substitucions temporals, canvis per a les fixes discontínues (posant al seu lloc un home). A més, apareixen pintades sexistes, realitzades clarament amb la intenció de fer mal a les treballadores i es produeixen males contestacions. Tot això està provocant a les treballadores situacions d’angoixa i atacs d’ansietat. I tot sota el coneixement i el consentiment dels responsables locals de l’empresa”.
Davant d’aquesta situació, el CSIF ha sol·licitat a Inspecció de Treball que se sancioni l’empresa URBASER amb la màxima sanció econòmica, atesa la gravetat de la situació. A més, reclamen que s’obligui l’empresa a fer un estudi de riscos psicosocials, fent especial èmfasi en la detecció dels casos d’estrès laboral, conflictes interpersonals al lloc de treball, l’assetjament laboral, la violència verbal envers les dones, la discriminació laboral per raó de sexe, la manca de suport i la manca de formació del personal en la matèria. En aquest sentit, el sindicat creu imprescindible que s’obligui el personal a fer cursos d’igualtat per a que en el futur no passin fets similars.
