El personal municipal de Girona tindrà dret a deu dies de teletreball al mes
L’Ajuntament regula el treball a distància, amb horari obligatori de connexió (de 9 a 2)
El nou mètode és inviable en l’atenció al públic o el cos de policia
Els empleats de l’Ajuntament de Girona podran fer un màxim de deu dies de teletreball al mes (dos a la setmana com a màxim), segons el reglament aprovat de manera definitiva en el ple de dimarts. En el cas de llocs de comandament, el teletreball serà d’un màxim de quatre dies al mes. El “servei a distància” és voluntari, serà només parcial i requerirà “una franja [horària] de presència obligatòria”. La regidora de Règim Intern, Maria Àngels Planas (Junts), detalla que el personal municipal haurà d’estar “connectat” de les 9 del matí a les 2 del migdia.
Planas reconeix que la pandèmia ha accelerat “canvis estructurals” que s’havien començat a introduir. “Hi ha hagut un abans i un després de la Covid-19”. Recorda que l’Ajuntament va ser una de les primeres administracions a dotar-se d’un reglament de teletreball –el setembre del 2020– quan l’Estat treballava en un avantprojecte, diu. En la sessió de dimarts, l’edil va destacar que el consistori és a l’avantguarda i va esmentar el permís per flexibilització menstrual.
D’acord amb els sindicats, el reglament detalla que el servei a distància no és “un incompliment de jornada”, però la regidora responsable del personal assenyala que la sol·licitud del treballador o treballadora ha de rebre el vistiplau del cap de servei i no ha d’afectar el bon desenvolupament de la feina. L’equip de govern, de Junts i ERC, troba que, amb el treball a distància, es facilita la conciliació familiar i laboral.
A l’Ajuntament treballen 1.050 empleats sense tenir en compte el personal contractat a través de contractes programa amb la Generalitat –detalla Planas. Hi ha col·lectius o serveis com ara el personal d’atenció al públic “o la policia o les brigades” en què no és viable el treball a distància.
Els treballadors rebran formació en ciberseguretat i protecció de dades i tindran prohibit retirar material o documentació en suport paper quan treballin a casa. Amb un preavís de 24 hores hauran d’anar a treballar si ho requereix el servei. Tenint en compte el precedent del març del 2020, i “en cas d’una situació d’emergència o confinament”, es podrà autoritzar aquest mètode per més dies.
LA DATA
Flexibilitat, autonomia i responsabilitat
Pendent que sigui publicat, el reglament serà vigent d’aquí a unes setmanes. El personal municipal treballarà per norma en el seu lloc habitual, però amb el dret dels deu dies (o quatre) de teletreball. És un mètode que opta per “la flexibilitat, l’autonomia i la responsabilitat”, s’especifica al reglament, aprovat inicialment el 14 de setembre del 2020 i, després d’al·legacions de Cs, de manera definitiva, en el ple de dimarts.
