Santa Cristina amplia el pla contra assetjaments

L’actualització del pla d’Igualtat intern de l’Ajuntament de Santa Cristina, arriba acompanyada d’una adaptació de l’antic protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament psicològic, per raó de sexe i sexual, amb 35 accions a desplegar en els pròxims quatre anys, fins al 2025. Els dos documents, aprovats per unanimitat de tots els grups al ple, pretenen avançar sobre la diagnosi d’igualtat elaborada a finals de l’any passat, amb dades internes i una enquesta entre la plantilla. I el resultat ha estat un reenfocament innovador, “ja que incorpora el col·lectiu LGTBI, que, fins ara, no es recollia en aquest tipus de protocols”, destaca la regidora d’Igualtat, Imma Martí Fontané.

Més enllà del pla anterior, del 2017, el consistori aspira a avançar en aspectes com ara “la gestió organitzativa, la segregació horitzontal i vertical, les polítiques de selecció i contractació, les condicions laborals i la retribució, l’equilibri amb el temps de treball, la salut laboral, la comunicació de la imatge i el llenguatge inclusiu, i la prevenció i actuació davant l’assetjament”, destaquen des del govern local.

Durant l’avaluació de la situació present, la comissió d’igualtat també va detectar “la necessitat de revisar el protocol d’assetjament per tal d’actualitzar-lo i adaptar-lo a la nova legislació vigent i a la realitat de la societat actual”, i erradicar qualsevol mena de discriminació, a banda de les ja previstes per gènere, per l’“orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere”.

A partir d’ara, segons ha fet constar la regidora d’Igualtat, Imma Martí Fontané, caldrà fer una valoració anual de les accions que s’han d’emprendre, i una de posterior per revisar que s’acompleixin els objectius del pla d’accions quadriennal.