Algunes empreses proven la setmana laboral de 4 dies
Telefónica pacta amb els sindicats un pla pilot durant tres mesos
Amplia el teletreball per a 10.000 empleats
A partir del mes de juliol, i durant tres mesos, els treballadors de l’operadora Telefónica que ho desitgin podran acollir-se a un pla pilot que la companyia ha aprovat amb els sindicats –dins la negociació del conveni– per accedir al que anomenen “jornada laboral flexible bonificada.” Es tracta, en aquest cas, de treballar quatre dies a la setmana (32 hores) i descansar-ne tres, tot i que també s’aplica una reducció de sou proporcional, que la companyia complementarà parcialment amb un 20% del sou que els treballadors hauran deixat d’ingressar. “Nosaltres creiem que és possible establir una reducció de la jornada sense tocar el salari i que la millor reorganització del temps de treball torna a l’empresa en forma de productivitat”, explica Núria Gilgado, responsable de política sindical de la UGT. “La setmana de quatre dies és una reivindicació de la UGT de Catalunya de fa anys perquè diversos estudis estableixen una relació de benefici en la conciliació del treballador i la productivitat de les empreses”, assegura.
Telefónica avança també en matèria de teletreball, una eina que incorpora en el conveni d’empresa acabat de negociar amb els sindicats. La mateixa empresa considera en un comunicat de premsa que “un model híbrid presencial/remot influeix positivament en els professionals i combina els avantatges de tots dos tipus de treball, impulsant el compromís amb els resultats”.
Cristina Torre, secretària d’acció sindical de CCOO, valora positivament “tot allò que signifiqui una reducció del temps de treball i la participació dels treballadors en la gestió del temps”. Amb tot, reconeix que la mesura “no és factible ni en totes les empreses ni en tots els sectors productius”. Recorda, però, que la mesura no és nova i que hi ha altres organitzacions del treball que ho preveuen. Amb tot, el que estava més estès en el sector industrial eren propostes com ara les del quart torn, amb organitzacions laborals de tres dies que inclouen el cap de setmana, per exemple.
